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Coaching

Was ist leistungsfähiges, kompetenzorientiertes  Coaching?

Coaching ist Wegbegleitung. Der Mensch wird in seiner einzigartigen Individualität erkannt und gefördert.

Im Coaching werden die Kompetenzen, Talente und Möglichkeiten des Klienten herausgearbeitet und aktiviert.

Ein Training dient dazu, Methoden und Fähigkeiten zu erlernen und umzusetzen. Die Methode, die der  Mensch lernen soll, steht im Vordergrund. Diese wird trainiert, bis sie vom Teilnehmer beherrscht wird. Beim Coaching steht das Individuum ganzheitlich im Mittelpunkt. Hier werden entweder Techniken gefunden, die für den Klienten die besten sind und/ oder individuelle Lösungen entwickelt, die ihm entsprechen.

 

Beispiele aus dem Coaching-Alltag:

  • Ein Abteilungsleiter will sein Team zu größerer Leistungsbereitschaft führen. Er stellt seinen Führungsstil in Frage
  • Ein Sachbearbeiter wird von seinen Kollegen missachtet
  • Ein Unternehmensberater steckt „mitten in der Karriere“ und befürchtet, seine Familie zu verlieren
  • Eine Ingenieurin kann sich trotz fachlicher Qualifikation bei ihren überwiegend männlichen Kollegen nicht behaupten
  • Der Einkaufsleiter kann sich rhetorisch und dialektisch bei Besprechungen und Meetings nicht durchsetzen
  • Ein Außendienstmitarbeiter wird schwächer, die Ergebnisse gehen zurück
  • Ein Außendienstmitarbeiter ist seit 1,5 Jahren im Unternehmen, die Ergebnisse liegen weit hinter den Erwartungen (Zielen) zurück
  • Ein Mitarbeiter kommuniziert extrem konflikterzeugend mit Kunden und Kollegen
  • Fach- oder Führungskräfte sind schlecht organisiert (Chaoten!)
  • Ein Einkäufer ist nicht verhandlungsfest
  • etc.

Coaching L-Team

 

  • Coachausbildung für Führungskräfte- Coach 1 bis 5
  • Coachausbildung speziell für Meister, Schichtführer und Vorarbeiter in der Produktion
  • Personal Coaching
  • Team Coaching
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